대한민국 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 대한민국 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행: 2008.2.29 법률: 제8852호 노동부 (외국인력고용팀), 02-2110-7193 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 법은 외국인근로자를 체계적으로 도입·관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형있는 발전을 도모함을 목적으로 한다. 제2조 (외국인근로자의 정의) 이 법에서 "외국인근로자"라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다.다만, 출입국관리법 제18조제1항의 규정에 의하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인중 취업분야 또는 체류기간 등을 고려하여 대통령령이 정하는 자를 제외한다. 제3조 (적용범위 등) (1) 이 법.. 더보기 외국인 노동자 H-2 방문 취업 대상자 회사에 취업 하는 법 H-2(방문취업)대상은 중국 내 중국조선족 - 공식 명칭은 '한국계 중국인'으로 다른 중국인과 국적코드로 분류된다. 우즈베키스탄 등 중앙아시아의 고려인 동포임을 배려하여서 일단 한국내에 들어와서 알아서 취업 할 수 있도록 하는 제도다. 알아서 취업하도록... 하는 것.!! 외국인 노동자 H-2 방문 취업 대상자 회사에 취업 하는 법... 이걸 알아보고 있다... http://oneclick.law.go.kr/CSP/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=3&ccfNo=3&cciNo=2&cnpClsNo=2방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국인근로자는 고용노동부장관이 정하는 《외국인근로자 도입계획》상 도입 규모 및 업종에 해당하는 기업 등에 취업할 수 있습니다. 방문취업(H-2).. 더보기 외국인근로자고용취업: 방문취업(H-2) 체류자격자 고용절차 외국인근로자고용취업: 방문취업(H-2) 체류자격자 고용절차 사용자가 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국국적동포를 고용하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요? 방문취업(H-2) 체류자격자의 고용절차는① 내국인의 구인 신청, ② 특례고용가능확인의 신청, ③ 특례고용가능확인서의 발급, ④ 근로계약의 체결, ⑤ 근로개시의 신고 등의 순서로 이루어집니다. 사용자는 우선 고용지원센터에 내국인 구인신청을 해야 하고, 내국인 구인 노력에도 불구하고 원하는 인력을 채용하지 못한 때에는고용지원센터에 특례고용가능확인서의 발급을 신청할 수 있습니다. 사용자가 일정한 요건을 갖춘 경우 특례고용가능확인서를 발급받으며, 이후 방문취업(H-2) 사증을 발급받아입국한 외국국적동포로서 외국인구직자명부에 등록된 자 중에서 적격자를 채용할 .. 더보기 이전 1 ··· 26 27 28 29 30 31 32 ··· 116 다음
