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이전 데이터/세상과의 소통

방탄소년단 논란이 될 정도로 큰 문제인가? 방탄소년단 논란이 될 정도로 큰 문제인가? 결론만 말하자면 아니다.. 첫째, 이 논란이 제기된 곳이 10대 아이돌 팬들이 상주하는 곳이다. 당장 위에 언급된 두 사이트만 들어가도 대부분의 글들이 아이돌 이슈에 관한 것이라는 것, 그리고 글과 댓글을 작성하는 유저의 연령대가 상대적으로 어리다는 것을 쉽게 알 수 있다. 이 말은 상대적으로 성숙한 다른 커뮤니티에 비해 유저들이 비약적인 논리에 자주 휩쓸린다는 것이다. 단편적으로 봐도 상대적으로 유저의 연령대가 높고 성숙한 커뮤니티만 가도 이 이슈는 논란조차 되지 않았다. 게다가 이 논란이 가장 처음 제기된 네이트 판은원래 아이돌 팬덤 간의 기싸움이 팽팽한 곳이다. 네이트 판 항목에도 서술되었듯, 이 커뮤니티에선 거의 모든 아이돌 그룹이 까이고 루머가 생성되는.. 더보기
방탄소년단 타 그룹과의 컨셉 유사성 2st 방탄소년단이 비난받아야 하는가? 방탄소년단은 음악을 자체적으로 프로듀싱하고 작사/작곡을 할지언정절대 뮤직비디오나 컨셉 포토 촬영에 관여하지 않는다. 이런 것은 외주제작사의 철저한 기획아래 진행되는 것이며, 대부분의 멤버들은 촬영이 어떻게 진행되는지도 모르고 참여한다. 따라서 이번 사건으로 인해 방탄소년단에게 직접적인 비난을 하는 것은 도리에 맞지 않다.. 아침에 일어나 짐짝처럼 실려갔다가 저녁에 짐짝처럼 다시 실려오는데 알면 뭘 많이 안다고 컨셉은 표절할 수 있는 것인가? 법적인 체계에서 표절의 대상은 저작권이 있는 것이다. 하지만 컨셉은 소유하거나 저작권을 주장할 수 있는 것이 아니다. 어떠한 대상이 표절이라고 주장하는 순간부터 법적인 책임을 물을 수 있어야 하는데, 컨셉은 그럴 수 없기 때문에 (즉,.. 더보기
방탄소년단 타 그룹과의 컨셉 유사성 1st 방탄소년단 타 그룹과의 컨셉 유사성 1st 방탄소년단의 스페셜 앨범 화양연화 Young Forever의 컨셉이 그룹 샤이니의 과거 일본 앨범의 컨셉을 표절했다는 주장이 인스티즈와 네이트판 에서 제기됐다. 또한 방탄소년단의 복장이 EXO, 빅뱅의 복장과 비슷하다는 의혹이 제기되었다. 방탄소년단의 팬덤은 해명을 했으나, 논란이 제기된 곳이 애초에 미성숙한 아이돌 팬이 많은 여초 사이트인 만큼 소속사가 직접 나서서 해명을 하지 않는 이상 10대 아이돌 팬들 속에선 논란이 계속될 것으로 보인다. 뭐 애초에 그럴 껀덕지도 아니어서 해명할 필요는 없지만..... 방탄소년단은 데뷔초부터 지금까지 힙합, 학교, 청춘을 주제로 음악을 써왔다. 이번에 논란이 된 앨범은 청춘에 관한 것인데,이 주제는 국내뿐만 아니라 해외 .. 더보기
방탄소년단 소속사 케어 논란 방탄소년단 소속사 케어 논란 방탄소년단의 소속사인 빅히트에서 방탄소년단을 잘 케어해주고 있지 못한다는 논란이 불거졌다. 컴백이 미뤄지다 보니 12월에 연말 시상식과 해외 콘서트, 팬싸인회 등 각종 스케줄이 몰린 것이다. 슈가와 뷔가 일본 고베에서 있었던 花樣年華 on stage ~japan edition~ 공연 전어지럼증을 호소해 리허설을 중단하고 현지 병원에서 진료받은 후 콘서트는 취소되었다. 그 후 빅히트 트위터에는 사과문이 올라온 것을 볼 수 있었다. 내용은 격렬한 춤으로 인한 어지러움일 뿐이라며 충분한 휴식을 취하게 하겠다는 내용이었다. 며칠 후 본인들이 괜찮다며 방탄소년단 공식 트위터에 동영상과 짧은 글들을 올렸다. 더보기
방탄소년단 음판 사재기 의혹 방탄소년단 음판 사재기 의혹 화양연화 pt.1 앨범의 엄청난 판매량이 사재기로 인한 것이라는 의혹이 제기되었으나 관련 진정이 제출되었던 서울중앙지방검찰청은 2015년 9월 10일 단순한 풍문에 불과하다고 결론을 짓고 공람종결처분을 내렸다 공람종결이라는 개념이 많은 사람들에게 생소할 수 있기 때문에 그에 관해 여기에 따로 서술한다. 위에 제시된 처분결과통지로 미뤄봤을 때 방탄소년단의 사재기 의혹은 진정인이 검찰에 관련된 진정서를 제출하면서 진정사건으로 분류되었을 것으로 보인다. 공람종결은 진정사건이 종결될 수 있는 여섯가지 방식중 하나인데, 이는 제출된 진정이 ①불분명하며 구체적 사실의 적시가 없거나 ②단순한 풍문 또는 인신공격적 내용이거나 ③완결된 사건 또는 재판에 불복하는 내용일때 더 조사할 필요성이 .. 더보기
가해자가 된 피해자 1st 여러 창작물에서 등장하는 클리셰 중 하나. 이전의 피해자가 이후의 가해자가 되는 경우로 두 가지 케이스로 나눌 수 있다. 사실 창작물 뿐만 아니라 의외로 현실에서도 제법 보이는 클리셰이다. 어찌보면 타락과도 상당부분 겹치지만, 도와주고 누명쓰기처럼 타락이 아님에도 피해자가 가해자로 입장이 역전되는 경우도 있으니 타락이 이 클리셰의 하위분류라고 볼 수 있다. 이 클리셰의 대표적인 유형 중 하나는 과거에 어떤 형태로든 피해를 입었던 사람이나중에 자신이 당했던 것을 똑같이 다른 사람에게 행하고 있는 케이스. 이 경우 피해자였던 시절의 일 때문에 동정을 받는 경우도 있지만 이후의 전개에서 천하의 개쌍놈들이나 하는 짓을 저질러 그나마 옆에서 실드를 쳐주던 사람들에게도 버림받는 경우 역시 드물게 발생한다. 현실에도.. 더보기
일반 한국 기업의 직급 임원 일반 한국 기업의 직급 회사원의 직급 임원 회장 부회장 사장 부사장 전무 상무 이사 =상무보 중간관리직 부장=팀장 차장 과장 계장 실무자 대리 주임 사원 인턴 비정규직 사장 대개의 경우 한 기관의 장.다만, 삼성전자 같이 큰 회사는 여러 명의 사장을 두는 경우도 있다. 공공기관의 경우 '사장/이사장/원장/총재/행장/회장'이 여기 해당한다. 자신 밑에 몇 명의 상임이사를 둔다. 부사장 공공기관의 경우 '상임이사'가 여기 해당한다. 자기 밑의 99.8%를 통제하는 위치에 선다. 이 위에는 사장 한 사람밖에 없다. 전무 (전무이사) 상무보다 더 높은 직급. 여기서부터는 이사회에 속하는 등기 임원이 될 수도 있다.공공기관의 1급 중 본부장 직책을 맡는 경우가 전무에 해당한다. 200~300명의 정규직 사원을 관.. 더보기
승진 소요 연수는 케이스 바이 케이스다. 승진 소요 연수는 케이스 바이 케이스다. 공공기관에 속한 회사라도 기관마다 한참 다르다. 한국전력공사(2014)의 경우 대졸 후 차장 승진까지 평균 9년 5개월 걸렸으며, 5년 8개월만에 도달한 경우도 있었다. 고졸 후 차장 승진 까지는 평균 20년 5개월 걸렸고 개중에는 35년만에 차장으로 승진한 경우도 있었다. 인사적체가 심한 다른 공공기관의 경우 대졸 후 차장 승진까지 평균 20년이 걸리며, 아무리 빨라도 15년은 걸린다. 늦으면 35년이 지나도 못 한다. 職級. Rank. 또는 Position. 일의 종류와 난이도에 따라 직위를 구분함을 말한다. 군필자가 많은 특성상 직급을 계급이나 서열로 보는 한국인들이 많다. 당장 각 직급명에 들어가도 군대의 계급과 비교할 때가 많다. 더보기
직급/직책과 호칭 직급/직책과 호칭 職級. Rank. 또는 Position. 일의 종류와 난이도에 따라 직위를 구분함을 말한다. 군필자가 많은 특성상 직급을 계급이나 서열로 보는 한국인들이 많다. 당장 각 직급명에 들어가도 군대의 계급과 비교할 때가 많다. 직장 내에는 최 과장, 박 대리님, 김철수 주임 등 직급을 붙여 호칭한다.'김철수 씨' 처럼 직급을 함께 부르지 않으면 실례로 취급한다. 부서장인 경우 호칭은 직급 대신 직책으로 부르는 것이 예의인 경우가 많다. 예를 들면 작은 부서의 경우 차장이 부서의 부장(예 : 기획1부장)으로 발령받는 경우가 있는데, 이 경우에는 김 차장님이 아니고 직책인 김 부장님이라고 호칭하는 게 맞다. 특히 개인적인 자리가 아닌 공적인 자리에서는 더더욱 그러하다. 직급이 부장인 사람이 지점.. 더보기
직급과 직장생활 난이도 직급과 직장생활 난이도 職級. Rank. 또는 Position. 일의 종류와 난이도에 따라 직위를 구분함을 말한다. 군필자가 많은 특성상 직급을 계급이나 서열로 보는 한국인들이 많다. 당장 각 직급명에 들어가도 군대의 계급과 비교할 때가 많다. 같은 회사 안에서는 높은 직급일수록 높은 사람으로 취급한다. 한국 사회에는 수직적인 위계구조를 보이는 회사들이 많다. 예를 들어 신입사원으로 들어오면 야근, 회식, 잡무에 대한 참여 등 온갖 종류의 불문율에 따른사회적 제약과 갈굼, 눈치보기가 따라오고, 손톱만큼만 비위를 거슬리는 말을 해도OO 사원은 말버릇이 나쁘고 생각없이 말을 내뱉으며 사회생활을 할 수 없다는 갈굼이 돌아온다. 반면 자기보다 직급이 높은 상사가 야근을 하지 않았다거나, 회식에서 싫어하는 음식이.. 더보기

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